勞務(wù)派遣的問(wèn)題解答

1、勞務(wù)派遣手續如何辦理？
   (1)用工單位與勞務(wù)派遣公司簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》。在雙方遵守《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規、政策的前提下，明確勞務(wù)派遣協(xié)議中雙方的責任義務(wù)。
   (2) 勞務(wù)派遣公司依照《勞動(dòng)合同法》，與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，注明所要派遣到的工作單位名稱(chēng)、崗位、工作時(shí)間、薪酬待遇等。

2、勞務(wù)人員工資如何發(fā)放？
   用工單位可按月管理和考核勞務(wù)人員情況，確定勞務(wù)人員應發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費等，每月底劃撥到勞務(wù)派遣公司財務(wù)賬戶(hù)上，由勞務(wù)派遣公司發(fā)放全部勞務(wù)人員的工資、代扣社會(huì )保險金和個(gè)人所得稅.也可以由派遣單位委托被派遣單位發(fā)放。

3、勞務(wù)人員社會(huì )保險如何辦理?
  （1）每月按《勞務(wù)派遣協(xié)議》中明確的時(shí)間由用工單位支付當月社會(huì )保險所需費用；
  （2）勞務(wù)派遣公司為勞務(wù)人員代交各項社會(huì )保險費用；
  （3）勞務(wù)派遣公司根據勞務(wù)人員每月增減情況變化，及時(shí)辦理勞務(wù)人員增加、減少、轉移等各種社會(huì )保險；
  （4）勞務(wù)人員符合應享受養老、醫療、失業(yè)、工傷和生育保險等待遇時(shí)，勞務(wù)派遣公司為其辦理各項費用的報銷(xiāo)、補償等相關(guān)手續；
  （5）勞務(wù)派遣公司向用工單位提供各項社會(huì )保險的政策咨詢(xún)及各項社會(huì )保險新出臺政策的宣傳。

4、勞務(wù)人員工傷問(wèn)題如何解決？
    用工單位應負責工作場(chǎng)地、設施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動(dòng)保護條件，保證勞務(wù)人員勞動(dòng)安全，避免發(fā)生工傷事故。勞務(wù)人員因公受傷時(shí)，由用工單位協(xié)助，勞務(wù)派遣公司負責安排勞務(wù)人員的醫療，辦理結算費用，工傷認定、鑒定和工傷理賠等事宜。

5、勞務(wù)人員檔案如何管理？
   (1)勞務(wù)派遣公司及時(shí)為勞務(wù)人員辦理人事檔案接轉手續；
   (2)勞務(wù)派遣公司及時(shí)為新招聘勞務(wù)人員建立相關(guān)資料檔案；
   (3)勞務(wù)派遣公司將協(xié)助勞務(wù)人員辦理外地人員務(wù)工城市管理的各種證件；
   (4)勞務(wù)派遣協(xié)議到期，根據用工單位和勞務(wù)人員要求，代辦檔案續存或轉移。

6、用工單位需要做的工作？
   (1)應按照國家《勞動(dòng)法》規定，合法規范用工，承擔勞務(wù)人員的各項費用。
   (2)為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，應規范及完善各項勞務(wù)人員管理制度，對勞務(wù)人員進(jìn)行相適應的技能、安全培訓。
   (3)實(shí)施勞務(wù)派遣后，用工單位可將工作重點(diǎn)放在如何調動(dòng)勞務(wù)人員的工作積極性方面，采取合理的激勵機制使勞務(wù)人員為用工單位創(chuàng )造更大的經(jīng)濟效益。  

7、用工單位需要承擔哪些費用？

用工單位需要承擔的費用有：勞務(wù)人員工資、各項社會(huì )保險費、勞務(wù)派遣服務(wù)費和《勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)》中雙方協(xié)商認可的費用。