領(lǐng)失業(yè)保險金會(huì )影響就業(yè)嗎？對繳納養老保險費有影響嗎……失業(yè)保險金最全問(wèn)答來(lái)啦！

參保繳費1年以上、非因本人意愿中斷就業(yè)的失業(yè)人員，可向失業(yè)保險經(jīng)辦機構申領(lǐng)失業(yè)保險金。

其中，用人單位和本人累計繳費滿(mǎn)1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長(cháng)為12個(gè)月；累計繳費滿(mǎn)5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長(cháng)為18個(gè)月；累計繳費10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長(cháng)為24個(gè)月。

領(lǐng)取失業(yè)保險金沒(méi)有次數限制。失業(yè)人員符合領(lǐng)取失業(yè)保險金條件，就可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。

關(guān)于領(lǐng)取失業(yè)保險金有無(wú)時(shí)間限制的問(wèn)題，《人力資源社會(huì )保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)失業(yè)保險金“暢通領(lǐng)、安全辦”的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕24號）規定：“不得以超過(guò)60日申領(lǐng)期限為由拒發(fā)失業(yè)保險金?！?/p>

根據上述規定，失業(yè)后申領(lǐng)失業(yè)保險金沒(méi)有時(shí)間限制。只要失業(yè)人員和單位共同繳納失業(yè)保險費滿(mǎn)1年且屬于非因本人意愿中斷就業(yè)，可以申領(lǐng)失業(yè)保險金。

領(lǐng)取失業(yè)保險金對以后找工作沒(méi)有任何影響。失業(yè)保險金是單位和個(gè)人履行繳納失業(yè)保險費義務(wù)后勞動(dòng)者失業(yè)時(shí)享受的一項保障生活的基本權利。向失業(yè)保險經(jīng)辦機構申領(lǐng)失業(yè)保險待遇，是行使正當權利。

根據《人力資源社會(huì )保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)失業(yè)保險金“暢通領(lǐng)、安全辦”的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕24號）規定，失業(yè)保險經(jīng)辦機構不得要求失業(yè)人員轉移檔案、不得將失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的情況記入職工檔案。因此不會(huì )對失業(yè)人員再就業(yè)造成影響。

根據有關(guān)文件規定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金、失業(yè)補助金期間，可以個(gè)人身份繳納基本養老保險費，未出現依法應當停止領(lǐng)取失業(yè)保險金情形的，經(jīng)辦機構不得停發(fā)失業(yè)保險待遇。

也就是說(shuō)，領(lǐng)取失業(yè)保險金并不影響失業(yè)人員以個(gè)人身份繼續繳納養老保險費，同時(shí)，也不會(huì )因為以個(gè)人身份參加了養老保險而停發(fā)失業(yè)保險待遇。

《社會(huì )保險法》規定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間重新就業(yè)的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險待遇。

根據社會(huì )保險法規定，失業(yè)人員重新就業(yè)的，停止發(fā)放失業(yè)保險金。

關(guān)于如何判定失業(yè)人員是否重新就業(yè)的標準問(wèn)題，國家有專(zhuān)門(mén)規定：經(jīng)辦機構以失業(yè)人員重新就業(yè)為由停發(fā)失業(yè)保險金時(shí)，可以用人單位是否為其繳納社會(huì )保險費為標準確定是否重新就業(yè)。

因此，失業(yè)人員在打零工期間，只要沒(méi)有新的用人單位為其參加社會(huì )保險，就不屬于失業(yè)保險上的“重新就業(yè)”，可以繼續領(lǐng)取失業(yè)保險金。

也就是說(shuō)，領(lǐng)金期間可以靈活就業(yè)。

《關(guān)于進(jìn)一步暢通失業(yè)保險待遇申領(lǐng)有關(guān)事項的通知》明確規定“以個(gè)人身份繳納基本養老保險費的失業(yè)人員，符合申領(lǐng)失業(yè)保險金、失業(yè)補助金條件的，經(jīng)辦機構應予以發(fā)放”。

因此，如果離職時(shí)滿(mǎn)足參保1年以上、非因本人意愿中斷就業(yè)兩個(gè)條件，即使目前以個(gè)人身份參加基本養老保險，一樣可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。

按規定，員工本人和所在單位參加失業(yè)保險滿(mǎn)1年、非因本人意愿中斷就業(yè)的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。

被單位解除勞動(dòng)合同，屬于非因本人意愿中斷就業(yè)情形。因此，如果員工與原單位共同繳納失業(yè)保險費滿(mǎn)1年，就可以申領(lǐng)失業(yè)保險金。

“非因本人意愿中斷就業(yè)”包括下列情形：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或用人單位主體資格消亡終止勞動(dòng)合同；用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難、客觀(guān)條件發(fā)生重大變化等原因解除勞動(dòng)合同；用人單位因勞動(dòng)者違紀、違反規章制度等原因，或雖無(wú)過(guò)錯但不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同；協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；因用人單位欠薪欠保等違法行為導致勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同；法律、法規、規章規定的其他情形。

據此，因公司拖欠工資、不繳納社會(huì )保險原因離職，屬于非因本人意愿中斷就業(yè)，可以申領(lǐng)失業(yè)保險金。

對于超過(guò)法定退休年齡但尚未依法享受基本養老保險待遇的參保失業(yè)人員，經(jīng)辦機構應在其辦理失業(yè)登記后，按規定發(fā)放失業(yè)保險金。