受疫情影響，試用期可以順延嗎？合同約定仲裁管轄地有效嗎

網(wǎng)民“阿擔”：

達到或超過(guò)法定退休年齡，但未辦理退休手續或未依法享受城鎮基本養老保險待遇，發(fā)生工傷怎么辦？

人社部工傷保險司：

《人力資源社會(huì )保障部關(guān)于執行<工傷保險條例>若干問(wèn)題的意見(jiàn)（二）》第二條規定，達到或超過(guò)法定退休年齡，但未辦理退休手續或未依法享受城鎮基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。

網(wǎng)民“小豆”：

合同約定仲裁管轄地，有效嗎？

人社部調解仲裁管理司：

根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二十一條第二款規定，勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )管轄。雙方當事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )管轄。

根據《勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁辦案規則》第八條規定，勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地或者主要辦事機構所在地。用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開(kāi)辦單位或者主管部門(mén)所在地為用人單位所在地。雙方當事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會(huì )申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的仲裁委員會(huì )管轄。有多個(gè)勞動(dòng)合同履行地的，由最先受理的仲裁委員會(huì )管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的仲裁委員會(huì )管轄。案件受理后，勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄。

因此，仲裁管轄為法定事項，不能約定。

網(wǎng)民“西”：

試用期如何約定？因疫情影響在試用期內勞動(dòng)者無(wú)法提供正常勞動(dòng)的，可以順延試用期嗎？

人社部勞動(dòng)關(guān)系司：

《勞動(dòng)合同法》第十七條規定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以在勞動(dòng)合同中約定試用期。第十九條規定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。

受疫情影響，勞動(dòng)者在試用期內無(wú)法提供正常勞動(dòng)的，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，試用期可以相應順延，但順延時(shí)間不應超過(guò)勞動(dòng)者無(wú)法提供正常勞動(dòng)的時(shí)間。

本期編輯：王瑤

來(lái)源:人力資源社會(huì )保障部政務(wù)微信