企業(yè)“末位淘汰”員工 需支付賠償金

用人單位通過(guò)“末位淘汰”等形式單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求單位支付賠償金，法院應予支持。

記者從最高法院獲悉，《最高法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模ㄕ髑笠庖?jiàn)稿）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《法釋》）向社會(huì )征求意見(jiàn)。

“末位淘汰”被解除合同可索賠

《法釋》共18個(gè)條文，重點(diǎn)規范了競業(yè)限制條款具體內容和經(jīng)濟補償標準，用人單位以“末位淘汰”等形式單方解除勞動(dòng)合同應否支付賠償金等問(wèn)題。

《法釋》規定，勞動(dòng)合同存續期間，用人單位通過(guò)“末位淘汰”等形式單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，請求用人單位支付賠償金的，法院應予支持。

簽競業(yè)限制條款被解聘后可獲補償

同時(shí)，對于單位與勞動(dòng)者之間的競業(yè)限制條款，《法釋》作出細化規定。

所謂競業(yè)限制是指用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或有其他競