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試用期應注意的問(wèn)題

                                   
一、試用期的期限
我國《勞動(dòng)合同法》第19條明確規定了不同期限的勞動(dòng)合同和相應的試用期期限，詳見(jiàn)下表：
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
不得約定試用期
3個(gè)月以下的勞動(dòng)合同
不得約定試用期
3個(gè)月以上1年以下的
試用期不得超過(guò)1個(gè)月
1年以上3年以下的
試用期不得超過(guò)2個(gè)月
3年以上的
試用期不得超過(guò)6個(gè)月
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
試用期不得超過(guò)6個(gè)月
 
二、不得單獨簽訂試用期合同
《勞動(dòng)合同法》第19條規定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！?/FONT>
 
三、試用期待遇
  《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》明文規定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！斑`反此法律規定，用人單位要承擔相應的法律責任。
   在試用期間，用人單位也應該為勞動(dòng)者交納社會(huì )保險費?！秳趧?dòng)合同法》規定，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內，因此，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險，繳納社保費用。如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費，勞動(dòng)者有權解除勞動(dòng)合同并請求按應付金額50%以上100%以下標準加付經(jīng)濟補償。
 
四、試用期解除勞動(dòng)關(guān)系
（1）       勞動(dòng)者的解除。根據《勞動(dòng)合同法》的規定，勞動(dòng)者在試用期內可以提前3天通知用人單位后解除勞動(dòng)合同，不必取得用人單位的同意。
（2）       用人單位的解除。勞動(dòng)合同法規定，只有用人單位能夠證明勞動(dòng)者在試用期內不符合錄用條件的才能解除勞動(dòng)合同，否則屬于違法解除。用人單位在試用期內解除勞動(dòng)合同必須滿(mǎn)足以下法定條件：
①     用人單位在勞動(dòng)合同或員工手冊中有關(guān)于錄用條件的明確表述；
②     錄用條件已經(jīng)向勞動(dòng)者公示；
③     有證據證明勞動(dòng)者不符合錄用條件；
④     解除勞動(dòng)關(guān)系行為在試用期屆滿(mǎn)之前做出；
⑤     解除通知書(shū)在試用期屆滿(mǎn)之前送達勞動(dòng)者。
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