勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )制度

為認真貫徹落實(shí)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》，按照潭勞社字{2008}75號文件要求，做好本公司勞動(dòng)爭議調解工作，特訂立本制度。
 

一、工作職責

   1 、勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )工作職責
   A、對員工{含派遣員工、 下同}進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規的宣傳教育，做好勞動(dòng)爭議的預防工作；
   B 、解決本公司內發(fā)生的勞動(dòng)爭議；
   C 、檢查、督促勞動(dòng)爭議雙方或三方當事人履行調解協(xié)議。

   2 、勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )主任工作職責
   A 、認真學(xué)習、掌握、執行《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》，與上級勞動(dòng)爭議調解仲裁部門(mén)保持經(jīng)常聯(lián)系；
   B 、主持勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )的日常工作；
組織對員工進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規的宣傳、教育；
   C、全面掌握員工的分布和員工的工作條件、環(huán)境和勞動(dòng)保護以及薪酬、福利待遇等情況；
   D、組織、協(xié)調勞動(dòng)爭議調解的各項工作，指導、安排勞動(dòng)爭議調解具體事宜，審定勞動(dòng)爭議調解協(xié)議書(shū)的制作。
   E 、檢查、督促爭議當事人履行調解協(xié)議，并指派委員跟蹤。

   3 、勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )委員工作職責
   A 、積極宣傳勞動(dòng)法律、法規；
   B 、深入現場(chǎng)，了解、掌握員工思想動(dòng)態(tài)，并保持良好溝通；
   C 、了解、掌握員工的勞動(dòng)保護、薪酬和福利待遇以及執行的實(shí)際狀況等，做好勞動(dòng)爭議的預防和現場(chǎng)調解工作；
   D 、及時(shí)向主任匯報、反饋勞動(dòng)爭議情況和信息，收集、整理勞動(dòng)爭議的第一手材料和證據；
   E 、參加勞動(dòng)爭議調解；
   F 、制作勞動(dòng)爭議調解協(xié)議書(shū)。

   二、工作桯序

   1 、受理勞動(dòng)爭議申請；
   2 、調查、了解勞動(dòng)爭議發(fā)生事項的原因和過(guò)程；
   3 、找出發(fā)生勞動(dòng)爭議的癥結，收集證據和材料，提供有關(guān)法律和政策依據；
   4 、分別找勞動(dòng)爭議當事人溝通，并提出調解方式、方法和具體調解意見(jiàn)；
   5 、組織勞動(dòng)爭議當事人座談、調解；
   6 、制作勞動(dòng)爭議調解協(xié)議書(shū)；
   7 、勞動(dòng)爭議當事人在調解協(xié)議書(shū)上簽字；
   8 、檢查、督促勞動(dòng)爭議當事人履行調解協(xié)議；
   9 、勞動(dòng)爭議調解協(xié)議執行完畢，協(xié)議存檔、備案。

                                             湘潭大眾人力資源有限公司