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《勞動(dòng)合同書(shū)》(范本)


甲方:湘潭大眾人力資源有限公司     法定代表人:許宗笑     地址:湘潭市寶塔路9號


乙方:姓名              身份證號:                                                      
         戶(hù)籍所在地                    縣(區)      鎮(街道)
         現居住地:                                                         
   
根據《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規的規定,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同。
一、合同期限與派遣期限
1、本合同自                         日至                   日止,期限為     
 (其中試用期從        年      月      日至       年      月      日,期限為      個(gè)月)。
2、派遣期限:自             月      日至       年          日止。
二、用工單位、工作崗位、工作內容及工作地點(diǎn)
1、乙方自愿接受甲方派遣,派遣單位(用工單位)為            。
2、乙方被派遣到用工單位的工作崗位是        。乙方承諾遵守甲方和用工單位依法制定的《員工守則》和其它規章制度,愿意接受甲方與用工單位所安排的工作,并有責任履行全職工作。 
3、乙方的工作內容是                     。
4、甲方和用工單位根據生產(chǎn)需要經(jīng)與乙方協(xié)商一致后,可以變更或調整乙方的工作崗位和工作內容,乙方愿意配合。
5、乙方的工作地點(diǎn)為                               。
三、工作時(shí)間和休息休假
1、乙方實(shí)行            工作制。實(shí)行標準工時(shí)工作制的,每天不超過(guò)8小時(shí),每周不超過(guò)40小時(shí)。
2、用工單位根據工作需要,經(jīng)與乙方及工會(huì )協(xié)商后安排乙方加班,應符合法律法規的規定。
3、乙方休息休假時(shí)間按國家、甲方以及用工單位的有關(guān)規定執行。
四、勞動(dòng)報酬
1、乙方的勞動(dòng)報酬按甲方與用工單位依據其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、經(jīng)濟效益等制訂的薪酬制度執行。
2、在經(jīng)營(yíng)正常的情況下,甲方每月    日以前以貨幣形式支付乙方工資。
3、乙方試用期的月工資為人民幣       元整(稅前),轉正后工資計算方式為              ,月工資為                。乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣代繳。
五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
1、甲方通過(guò)勞務(wù)派遣協(xié)議要求用工單位根據國家有關(guān)規定,為乙方提供必須的勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件。
2、甲方授權用工單位對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)安全衛生等方面的教育和培訓;乙方應取得相應的職業(yè)資格證書(shū),愛(ài)崗敬業(yè)、忠于職守。
3、乙方須嚴格遵守甲方和用工單位制定的規章制度,嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生制度、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范生產(chǎn),自覺(jué)預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。
六、社會(huì )保險
甲乙雙方依照國家和湘潭市人民政府有關(guān)規定交納社會(huì )保險費用。其中單位應繳部分由甲方繳納,個(gè)人應繳部分由乙方繳納,甲方代為扣繳。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
1、經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同的內容,并以書(shū)面形式確定。
2、經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以解除本勞動(dòng)合同。
3、試用期結束后,乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內乙方提前三日通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。
4、有下列情形之一的,甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方,可以解除勞動(dòng)合同:
(1)、乙方患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用工單位另行安排的工作的;
(2)、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(3)、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變

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